Alfonso Fiegueroa Alvear, coordinador general de Servicios en Recursos Humanos de la Universidad Católica Sedes Sapientiae, nos habla sobre las nuevas formas de superarnos dia a dia y afrontar los desafios con el 100% de nuestra capacidad en un mundo globalizado y competitivo donde la actualizacion de competencias y la capacidad van cobrando mayores espacios en los planeamientos estrategicos.
COACHING
Es un proceso en el que cada individuo se inserta para retomar el "liderazgo sobre sí mismo"; vale decir, el liderazgo pleno. En este proceso se hace necesaria la intervención de un facilitador externo a la organización, pero no es determinante en el proceso, el determinante es cada uno.
Es un proceso de "cambio de mentalidad" en el que cada individuo va descubriendo patrones mentales que vienen determinando su vida emocional, espiritual, y va reemplazando los criterios irracionales que subyacen a sentimientos y conductas negativas contrastándolos con otros criterios, ideas, y valores.
COUNSELING
Es una sesión personalizada donde el facilitador busca objetivar las intimidades del aconsejado (sean pensamientos, sentimientos, acciones) para ponerlas en perspectiva. Se trata de una suerte de acompañamiento en el proceso de cambio en nuestras vidas que permite dar pautas para afrontar diversas situaciones personales. Ya ha sido incorporado por muchas empresas en sus áreas de RR.HH.
MENTORING
Alude a un mentor y va dirigido específicamente a la labor profesional. Apunta al alto rendimiento y al perfeccionamiento en el trabajo. En el mentoring, a diferencia del coaching con el facilitador, el mentor imparte su conocimiento y experiencia y se enfoca en habilidades y objetivos específicos en el ámbito laboral.
COACHING
Es un proceso en el que cada individuo se inserta para retomar el "liderazgo sobre sí mismo"; vale decir, el liderazgo pleno. En este proceso se hace necesaria la intervención de un facilitador externo a la organización, pero no es determinante en el proceso, el determinante es cada uno.
Es un proceso de "cambio de mentalidad" en el que cada individuo va descubriendo patrones mentales que vienen determinando su vida emocional, espiritual, y va reemplazando los criterios irracionales que subyacen a sentimientos y conductas negativas contrastándolos con otros criterios, ideas, y valores.
COUNSELING
Es una sesión personalizada donde el facilitador busca objetivar las intimidades del aconsejado (sean pensamientos, sentimientos, acciones) para ponerlas en perspectiva. Se trata de una suerte de acompañamiento en el proceso de cambio en nuestras vidas que permite dar pautas para afrontar diversas situaciones personales. Ya ha sido incorporado por muchas empresas en sus áreas de RR.HH.
MENTORING
Alude a un mentor y va dirigido específicamente a la labor profesional. Apunta al alto rendimiento y al perfeccionamiento en el trabajo. En el mentoring, a diferencia del coaching con el facilitador, el mentor imparte su conocimiento y experiencia y se enfoca en habilidades y objetivos específicos en el ámbito laboral.
Los beneficios de estos programas son una notable mejora en la actitud del ejecutivo hacia su tabajo y la empresa, una mejora en la calidad de la comunicacion interpersonal, mayor integracion, calidad de liderazgo y disposición para el trabajo en equipo.
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