Redactar un CV no es solo escribir nuestro historial laboral. Diego Cubas, Gerente General de CL Selection, nos enseña como construir un CV de alto impacto.
¿Hacer tu CV es solamente colocar el historial laboral, la educación con todos los cursos que has llevado y algunas referencias laborales que muchas veces no tienen relacion con tu empleo? Falso!!!
Los estudios demuestran que en promedio, las empresas de selección y los gerentes contratantes se toman solo 18 segundos para revisar un CV.
¿Cómo logramos que nuestro CV impacte lo suficiente para que no sea descartado automáticamente y no perdamos oportunidades?
Cuando un reclutador o consultor revisa un CV, normalmente lo compara con la posición que está buscando. La mayoría de perfiles de puesto se encuentran desagregados en : logros esperados, experiencias, conocimientos específicos y competencias requeridas. Para ello, tu CV tiene que contemplar logros específicos en empresas pasadas en números, experiencia relevante en proyectos, conocimientos adquiridos que te generen una ventaja diferencial en comparación del resto, y ciertas competencias demostradas y desarrolladas a lo largo de tu carrera.
Los lineamientos que se deben tener en cuenta son:
Definir mercado objetivo:
Al enviar un CV se debe definir en qué organizaciones similares-en términos de giro negocio, nivel de ventas, cultura, tamaño de empresa encajas.Normalmente no es lo mismo haber liderado un área de logística en una empresa minera que en una oficina de 100 personas donde el giro de negocios es servicios.
Reglas básicas:
Máximo dos paginas, sin errores gramaticales ni ortográficos, márgenes con suficiente espacio en blanco, utilizar tipo de letra común y fuente de color negro, evitar usar acrónimo y viñetas, historial profesional en orden cronológico inverso y espacios en blanco entre párrafos.
Componentes de un CV:
Su estructura es crucial para que el lector identifique claramente el encaje entre lo requerido y la hoja de vida. El orden debe ser:
1.- Encabezado, con toda la información personal relevante
2.- Resumen profesional
3.- Detalle de las empresas y posiciones ocupadas con logros específicos en cada posición
4.- Estudios
5.- Información adicional
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